1.出勤（考勤）管理的定義

出勤（考勤）管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。OA系統(tǒng)中的出勤（考勤）管理具有多樣性，注重個性化。

出勤（考勤）的種類：早晚打卡考勤、各類請假、外出、會議簽到等等。

出勤（考勤）是OA系統(tǒng)組織管理中最為基礎(chǔ)的一線管理職能：如果一個組織的成員連基本的時間概念都沒有了，那么這個組織可能就缺少最基礎(chǔ)的能力！

2.出勤（考勤）管理的關(guān)鍵點和難點

OA系統(tǒng)中出勤（考勤）管理的方式多種多樣，出勤（考勤）數(shù)據(jù)與工資的核算也有關(guān)系。并且，隨著企業(yè)業(yè)務的發(fā)展，外出的情況越來越多，如何更忠誠地進行出勤記錄，如何更合理地進行出勤（考勤）管理？以下幾點內(nèi)容供參考：

協(xié)同OA系統(tǒng)中的出勤（考勤）管理主要把與該成員所有時間表和相關(guān)流程結(jié)合起來：如果已經(jīng)請過假了就沒有簽到之說；如果已經(jīng)有外出流程了就無需再打卡

需要和各類考勤機集成

如果用OA系統(tǒng)考勤就一定要和公司的IP地址綁定（還有考勤開始時間限定問題）

如果用手機考勤就必須要開通定位服務

考勤與工資核算的集成

異常考勤數(shù)據(jù)的修正

各種崗位不同考勤方式不同：比如銷售人員一直在外面見客戶就應該有相應的考勤方式

3.出勤（考勤）管理的發(fā)展

隨著電子化個人工作門戶的不斷發(fā)展，考勤機將會逐漸被基于GPS的手機考勤所取代！并且，考勤數(shù)據(jù)可以與一個成員的業(yè)績數(shù)據(jù)進行對比分析，甚至與社會上的各種訂票和商旅服務機構(gòu)（攜程等）進行對接……

以后我們相信隨著組織的發(fā)展，更加注重個人自我的時候，考勤將不再存在；當組織發(fā)展到更加自由更加以結(jié)果來衡量的時候，那么考勤就沒有存在的必要了！考勤系統(tǒng)終將退出歷史舞臺，因為考勤是把人當成一個物來管理，而其本身不具有增值能力。