一、工作微博（日志）的定義

微博最大的價值就是讓每一個人自己需要分享給別人的信息隨時可以分享，讓整個地球上的人都可以直接相連，讓每一個人從形式上都可以成為這個世界的主角！在OA系統(tǒng)里，工作微博/日志，可以讓一個組織扁平橫向關(guān)聯(lián)，讓每一個人隨時可以記錄一天的工作內(nèi)容、成果和工作心得、經(jīng)驗（工作日志），并隨時分享。

協(xié)同OA系統(tǒng)中的工作微博（日志）可以打破企業(yè)的層級結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)更加扁平，更加突出員工自我的價值實現(xiàn)和自我的成長。但社會微博和企業(yè)工作微博（日志）有一個最大的區(qū)別是：權(quán)限控制。

日志（工作微博）能夠更詳細、全面地反映計劃、任務(wù)的執(zhí)行情況！工作微博（日志）管理與目標管理、計劃管理、任務(wù)管理、績效管理的相互關(guān)系（日志管理是這四者的成果展現(xiàn)的容器，讓大家和自己更加方便的知道自己的目標、計劃、任務(wù)、績效的真實進展�。�：目標是頭，先有目標、然后設(shè)定績效、才有計劃、再有任務(wù)執(zhí)行，日志（工作微博）反映它們的執(zhí)行情況！

二、工作微博（日志）的關(guān)鍵點和難點

1.工作微博是否可以成為每一個人在OA系統(tǒng)中或者異構(gòu)系統(tǒng)中所有當日他所進行的事務(wù)的工作記錄？（這涉及到集成，和良好的界面呈現(xiàn)）

2.OA系統(tǒng)中的工作微博（日志）能否自動把CRM、任務(wù)管理、流程、文檔、項目管理等系統(tǒng)中員工每一天已經(jīng)處理的事物能夠按照一定邏輯呈現(xiàn)出現(xiàn)，避免重復填寫？

3.工作微博（日志）能否方便查閱和記錄每日工作的情況和心得，這與移動應(yīng)用必然強關(guān)聯(lián)；工作微博除了寫工作日志以外是否還可以增加成果、經(jīng)驗、知識、文檔自動分享的工具（就像社會微博一樣）

4.OA系統(tǒng)中的是否有匯總報表監(jiān)控功能：自己、本部門、本機構(gòu)、整個公司所有的日報匯總表清晰

5.如何讓領(lǐng)導可以更多的了解每一位同仁的工作和成長過程中需要的幫助

6.如何打破層級讓整個組織更加透明，讓每一位同仁都有機會得到領(lǐng)導的關(guān)注，同時又不讓領(lǐng)導花費太多的時間看工作微博

7.通過OA系統(tǒng)中的工作微博（日志）如何與每月、每季、每年的目標、計劃、任務(wù)績效考核進行關(guān)聯(lián)

8.工作微博（日志）本身是從人的角度對這個人在這個組織的工作和成長的點點滴滴的真實反映而不是成為一個假象延伸的地方（系統(tǒng)能夠幫助識別一定的不合規(guī)性）

9.工作微博（日志）必須要有一定的權(quán)限控制：既要符合社交化軟件自由性的體現(xiàn)，同時也要顧及到企業(yè)管理嚴謹性。

10.每個崗位、部門對工作日志填寫的要求不同或者格式不同（工作微博應(yīng)該有模板的定制）

三、工作微博（日志）的發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)上的微博：可能成為每一個人在互聯(lián)網(wǎng)上的一個ID，通過這個ID與外界進行分享、通訊、收藏信息，是每一個人的網(wǎng)上家園，同時這個微博也有可能發(fā)展成以后每一個人的工作終端，可以與任何組織內(nèi)部的系統(tǒng)進行對接工作。

同樣的，工作微博應(yīng)該成為每一個人在OA系統(tǒng)上處理事情或者異構(gòu)系統(tǒng)中處理事情的日志展現(xiàn)，只要看一個人的工作微博就能夠知道這個人在這個組織的點點滴滴和工作成效！隨著語音技術(shù)的發(fā)展，我們以后每一個人只有對著手機來說我今天做了什么、明天計劃要做什么；而且可以收聽需要收聽的人員當日工作情況。

OA系統(tǒng)中的工作微博（日志）有可能發(fā)展成為每一個員工個人終生的工作空間，它可以與企業(yè)內(nèi)部的其它任何系統(tǒng)對接而進行數(shù)據(jù)共享，并在工作微博（日志）中完成自己的工作，而且這個空間可以成為員工可以終身攜帶的私有化工作空間。

四、工作微博的陷阱

工作微博本意為了展現(xiàn)、計劃、思考，而不是用來粉飾！有可能這種情況：從OA系統(tǒng)上看每一個人都在填寫工作微博讓人感覺每一個人都好像很忙，但這是真實的反映嗎？還是為了證明我們自己的空閑很少，還是為了應(yīng)付上級的要求！工作微博本應(yīng)反映工作效果、展現(xiàn)工作成果和見證自己成長歷程，而不是一種麻痹自己的工具！