優(yōu)秀的人之所以?xún)?yōu)秀，是因?yàn)槊刻於紩?huì)“三省吾身”，并將反思融入到第二天的工作中。結(jié)束了一天的工作，你是否有習(xí)慣對(duì)今天的工作進(jìn)行回顧和總結(jié)，并且做好明天的計(jì)劃？

一、泛微工作微博應(yīng)用亮點(diǎn)

讓日?qǐng)?bào)不再難寫(xiě)：

打開(kāi)泛微OA系統(tǒng)的微博菜單，填寫(xiě)今天的工作成果、個(gè)人的工作感悟、計(jì)劃明天的工作內(nèi)容，并且將遺留問(wèn)題進(jìn)行記錄和反饋，無(wú)論是工作的記錄，還是突發(fā)的靈感，都可以隨手記錄。

當(dāng)文字不適合來(lái)記錄當(dāng)天工作內(nèi)容時(shí)，OA系統(tǒng)工作微博能夠靈活地自動(dòng)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)：客戶(hù)關(guān)聯(lián)、流程關(guān)聯(lián)、協(xié)作關(guān)聯(lián)、任務(wù)關(guān)聯(lián)、附件上傳等，完整清晰地記錄下了當(dāng)天的工作足跡，而且不需要重復(fù)填寫(xiě)相關(guān)工作，更加直觀(guān)和形象。

若是在外地出差，你可以在泛微移動(dòng)端e-mobile打開(kāi)微博即可填寫(xiě)，上傳附件、關(guān)聯(lián)文檔等與pc端相同，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公。

讓工作更加透明：

領(lǐng)導(dǎo)和同事怎么了解你的計(jì)劃、目標(biāo)、當(dāng)前任務(wù)和成效？

泛微OA系統(tǒng)工作微博清晰地反應(yīng)了當(dāng)天的工作狀況。上級(jí)通過(guò)工作微博了解下屬的工作情況，有問(wèn)題可以隨時(shí)指出，讓工作更好地進(jìn)行。

如同微信朋友圈，泛微OA系統(tǒng)打造了公司的“同事圈”。一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)的微博都可以建立群組來(lái)進(jìn)行交流和分享，不僅能清楚地了解各自的進(jìn)度和想法，有助于相互協(xié)作，齊力達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，更有助于公司氣氛、文化的打造。

讓知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新：

與傳統(tǒng)的工作日?qǐng)?bào)不同，泛微OA系統(tǒng)工作微博在注重企業(yè)管理嚴(yán)謹(jǐn)性的同時(shí)，還注重社交性、互動(dòng)性。

你可以申請(qǐng)關(guān)注任何人，隨時(shí)查看來(lái)自他人的評(píng)論和回復(fù)，互相分享與借鑒工作經(jīng)驗(yàn)，有利于知識(shí)創(chuàng)新。

讓總結(jié)更加智能：

每個(gè)要提交周度/月度/季度/半月總結(jié)的時(shí)候，你是不是會(huì)絞盡腦汁也無(wú)從下手，曾經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目、業(yè)績(jī)……在腦海里跑過(guò)卻抓不住。

通過(guò)泛微OA系統(tǒng)的工作微博，讓你養(yǎng)成隨時(shí)隨地記錄工作內(nèi)容、思考不足與進(jìn)步的好習(xí)慣。它能讓你讓工作留痕，直接關(guān)聯(lián)到具體的客戶(hù)、項(xiàng)目進(jìn)度、任務(wù)執(zhí)行以及協(xié)作討論情況。

讓考核有憑有據(jù)：

泛微OA系統(tǒng)是圍繞著目標(biāo)的建立、具體任務(wù)執(zhí)行、工作報(bào)告、最終成效來(lái)設(shè)計(jì)的閉環(huán)管理系統(tǒng)。使工作微博與績(jī)效考核管理相關(guān)聯(lián)，工作微博不僅是任務(wù)執(zhí)行的過(guò)程記錄，也是績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一。

OA系統(tǒng)的報(bào)表模塊將員工的微博數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)匯總，通過(guò)報(bào)表便于讓領(lǐng)導(dǎo)了解員工的工作狀態(tài)。

二、泛微工作微博應(yīng)用價(jià)值

泛微OA系統(tǒng)工作微博的目的在于展現(xiàn)、計(jì)劃、思考，更是借此建立團(tuán)隊(duì)的工作文化：記錄工作點(diǎn)滴平臺(tái)、同事互相了解渠道、經(jīng)驗(yàn)分享的同事圈。