只是請個假，為什么人事、員工都喊難？

員工請假麻煩：

想了解自己還有多少假沒休，每次都得跑去麻煩人事查，有事請假要找領(lǐng)導(dǎo)報備交接工作，填完單子還要找領(lǐng)導(dǎo)簽字，哪天領(lǐng)導(dǎo)出差不在，怎么辦？

人事統(tǒng)計繁瑣：

員工休假情況直接和薪酬掛鉤，每條數(shù)據(jù)都要維護清楚，員工想查假期余額、領(lǐng)導(dǎo)想了解部門休假動態(tài)，人事每天都要陷在一堆數(shù)據(jù)里抽不開身，時間一長材料丟失，誰來負(fù)責(zé)？

……

其實難不在請假，難在請假管理。

有越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始在管理方式上尋求突破，通過智能化OA辦公系統(tǒng)軟件優(yōu)化人事流程，提高辦公效率。

泛微OA系統(tǒng)請休假一體化管理方案以“數(shù)據(jù)、流程、報表”為基礎(chǔ)，只需一部手機，3步輕松化解請假管理難題：

一建臺賬：假期余額知多少

查數(shù)據(jù)、管數(shù)據(jù)是企業(yè)請休假管理中最核心的要素之一，為了優(yōu)化員工的信息使用體驗，簡化人事工作，泛微OA系統(tǒng)利用表單功能為每一位員工搭建自己的假期臺帳。

（個人臺賬）

所有員工的原始休假數(shù)據(jù)通過excel就能同步錄入到系統(tǒng)表單里，想知道自己年假還有多少能用，上年結(jié)轉(zhuǎn)多少，用手機查一查就知道。

（手機端）

OA系統(tǒng)中所有信息隨著請假、加班流程的歸檔又會自動核銷數(shù)據(jù)，直接關(guān)聯(lián)考勤、薪酬數(shù)據(jù)，自動更新，全程智能核算。

當(dāng)然，在允許的權(quán)限范圍內(nèi)，人事專員也可以手動在后臺直接修條信息，免去錄入、核對的麻煩，確保信息準(zhǔn)確性。

（后臺管理）

二搭流程：請假過程麻煩小

每有一個員工請假，人事、領(lǐng)導(dǎo)全得跟著協(xié)調(diào)，咨詢、簽字，一來二去不僅麻煩還占用多個人的時間，提高整個過程的流轉(zhuǎn)效率很關(guān)鍵。

泛微OA系統(tǒng)通過電子化的流程審批環(huán)境，把所有過程從線下搬到線上，在流程和表單功能的支撐下把企業(yè)各色請休假管理制度嵌入審批過程，讓員工自主請假、領(lǐng)導(dǎo)靈活審批。

假期余額自動顯示：在提交請假流程的時候，根據(jù)請假類型，假期余額信息會同步核算出來，請假人清楚能請多少，怎么請。

（請假表單）

自由組合休假：根據(jù)每個公司的請假制度不同申請表單可以靈活設(shè)置內(nèi)容，請假人可以在制度允許的情況下，用一條流程、一個表單就能組合休假，無需多次提交材料。

手機+OA多平臺實現(xiàn)高效審批：泛微OA系統(tǒng)借力手機設(shè)備，把工作任務(wù)裝進手機，領(lǐng)導(dǎo)在不在公司都能輕松審批，不用等。

工作交接線上呈報：如果離崗時間較長，工作怎么誰來做？通過泛微OA系統(tǒng)用流程代理就能一鍵交接工作，員工可以把工作任務(wù)轉(zhuǎn)接給代理人，領(lǐng)導(dǎo)沒時間可以找代理人審批，確保工作無縫對接。

三成報表：休假動態(tài)可知曉

休假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計可以幫助企業(yè)隨時掌握員工近期考勤動態(tài)，以往領(lǐng)導(dǎo)層情況下想要了解某個員工或者某個部門的休假情況還要找人事提前統(tǒng)計，各種假單信息一一整理歸類，再錄入電腦成圖，時間成本高，還很難保證信息準(zhǔn)確性。

（統(tǒng)計報表）

泛微OA系統(tǒng)多維報表功能可以自由提取請假表單中的信息，按照請假日期、部門、請假類型、請假人的基礎(chǔ)上多維度統(tǒng)計數(shù)據(jù)形成視圖看板，直觀呈現(xiàn)公司請休假情況。同時，所有數(shù)據(jù)可以通過excel形式隨時導(dǎo)出，統(tǒng)計高效、調(diào)取方便。

通過電子化、流程化的管理方式，泛微OA系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)了數(shù)據(jù)自動存儲記錄、智能核算，解放人事崗，優(yōu)化工作時間。在門戶、移動設(shè)備的作用下形成移動的信息查收窗口，搜索、審批更省心。