【問題現(xiàn)象】

老張是一個個體老板，手下有幾個業(yè)務(wù)員，為了激勵業(yè)務(wù)員更加努力的工作，制定了以下提成方案：業(yè)務(wù)員的無責(zé)任底薪是800元，每月的銷售目標為銷售利潤為5000元；銷售提成比率按照以下方法執(zhí)行，當銷售利潤超過5000元且不超過10000元的情況下，按銷售利潤的10%提成，當銷售利潤超過10000時，按銷售利潤的15%提成；另外，銷售利潤每滿10000元，則額外獎勵業(yè)務(wù)員300元。老張目前使用商貿(mào)寶批發(fā)零售版軟件，想通過軟件中的業(yè)務(wù)員銷售提成功能來計算每月手下員工的工資情況。

適用版本：商貿(mào)寶系列軟件

【問題原因】

可以通過商貿(mào)寶軟件中業(yè)務(wù)員提成條件語句函數(shù)判斷不同的提成比率，通過取整函數(shù)來實現(xiàn)每滿額度獎勵。

【解決方案】

1.在業(yè)務(wù)員銷售提成向?qū)е�，打開員工提成周期設(shè)置，使用批量添加功能新增考核周期設(shè)置；

2.商品提成設(shè)置，將有參與銷售提成的商品添加到方案設(shè)置中，由于提成方案中不涉及此處功能，可以任意設(shè)置，但是參與提成的所有商品，此處必須錄入相關(guān)信息；

3.其它項目設(shè)置，在其它項目設(shè)置中我們需要按照月份添加參與提成業(yè)務(wù)員的其它輔助數(shù)據(jù)；且必須選擇好對應(yīng)的提成期間，此處也是必須設(shè)置項目；

4.提成公式設(shè)置，銷售利潤是此提成方案中關(guān)鍵，通過條件語句判斷銷售利潤是否達到標準，然后進行相應(yīng)的提成設(shè)置。第一區(qū)間條件為無責(zé)任底薪：case when [銷售利潤]>0 and [銷售利潤]<=5000 then 800；第二區(qū)間條件為銷售利潤超過5000元且不超過10000元的情況下，按銷售利潤的10%提成：when 5000<[銷售利潤] and [銷售利潤]<=10000 then (800+FLOOR([銷售利潤]/10000)*300+[銷售利潤]*0.1)；第三區(qū)間條件為當銷售利潤超過10000時，按銷售利潤的15%提成：when [銷售利潤]>10000 then (800+FLOOR([銷售利潤]/10000)*300+[銷售利潤]*0.15)；最終完整的公式下圖紅色框中所示：

4.最后，計算業(yè)務(wù)員實際提成，經(jīng)過以上設(shè)置后，商貿(mào)寶軟件即可按照老張制定的提成方案準確計算出每個業(yè)務(wù)員的月度薪金；

【知識拓展】

在上例中使用了FLOOR([銷售利潤]/10000)*300，用來表示銷售利潤每滿10000元就額外獎勵300元，使用到了數(shù)學(xué)函數(shù)FLOOR（A），此函數(shù)的含義為，返回小于或等于所給數(shù)字表達式的最大整數(shù)，即取整數(shù)，業(yè)務(wù)提成方案中的數(shù)學(xué)函數(shù)還有，返回給定數(shù)字表達式的絕對值:ABS(A)；返回數(shù)字表達式并四舍五入為指定的長度或精度:ROUND(A,N)等。在設(shè)計業(yè)務(wù)員提成時，可以靈活運用這些數(shù)學(xué)公式。