如何制定一個(gè)制造業(yè)完整的薪酬解決方案?
發(fā)布時(shí)間:2024-11-18 瀏覽:3044次
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薪酬模式:
第一,制造企業(yè),生產(chǎn)工人多采取計(jì)件工資。一些企業(yè)采取基礎(chǔ)工資加計(jì)件工資方式、一些企業(yè)則只采用計(jì)件工資。而計(jì)件本身,可能是計(jì)到個(gè)人,更多的是計(jì)到班組,班組在按一定規(guī)則分到個(gè)人。如果采用了計(jì)件工資,在企業(yè)在建立薪資類別時(shí),需建立一個(gè)“核算計(jì)件工資”的工資類別。
第二,個(gè)人計(jì)件,量計(jì)到個(gè)人頭上,按個(gè)人量計(jì)算出個(gè)人的計(jì)件工資數(shù)額。
第三,集體計(jì)件,總量計(jì)到班組,班組按一定規(guī)則分到人頭上。
第四,計(jì)件工資發(fā)放,計(jì)算匯總該工資類別下人員的工資時(shí),可從計(jì)件管理模塊中取得各人員的計(jì)件工資數(shù)額