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U8+ HR能實(shí)現(xiàn)哪些薪資方案

發(fā)布時(shí)間：2024-11-18　　

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U8+ HR的薪酬管理，可以建立基于職位的薪酬體系，也可以建立基于能力的薪酬體系，可以實(shí)現(xiàn)不同的人員按照不同的薪資類(lèi)別建立各自的薪酬體系方案，分別管理，也可以組合薪酬方案，

例如：

高管類(lèi)：年薪制，或者月薪+年底績(jī)效等；

中層：年薪制，或者月薪+月度、季度績(jī)效工資；

普調(diào)管理者：計(jì)時(shí)工資；生產(chǎn)工人：計(jì)件工資。

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