在企業(yè)中，尤其是大中型企業(yè)中，一線員工在工作中很難接觸到高層，聲音也無法讓高層聽見，一些優(yōu)秀的人才也因此被埋沒，難免會感覺懷才不遇；更多的情況則是，員工在日常的工作中，缺乏一個自我工作管理平臺，也得不到相應(yīng)的支持，工作的成效領(lǐng)導(dǎo)看不到，需要的支持也難以獲取……

OA系統(tǒng)軟件就是為了解決這些問題：

1.領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)注到我，我的聲音領(lǐng)導(dǎo)能否聽得到

2.工作成果可以及時讓上級知曉

3.提供方便實用、自助服務(wù)，如請假、報銷、外出

4.在系統(tǒng)中能否找到幫助自己成長和幫助解決的知識

5.能否快速找到有經(jīng)驗的人并與其進行互動交流

6.自己在系統(tǒng)中請求是否及時得到反饋

7.能夠在系統(tǒng)中全面了解公司、崗位和相關(guān)人員的點點滴滴

8.能夠有效幫助記錄每一天的工作成效，而不是重復(fù)輸入

9.公司考核的時候能夠更加客觀，工作的成效、過程可以如實呈現(xiàn)

……

以上就是泛微十七年的OA系統(tǒng)實踐得出的職員對協(xié)同OA系統(tǒng)的價值訴求