協(xié)同OA系統(tǒng)是以人為核心的管理系統(tǒng)，這決定了OA系統(tǒng)的部署與HR部門(mén)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，并且很多企業(yè)的OA系統(tǒng)采購(gòu)也是由HR部門(mén)發(fā)起的。

那么，對(duì)于人事總監(jiān)來(lái)講，OA系統(tǒng)能夠帶來(lái)哪些管理上的幫助呢？站在為人事總監(jiān)服務(wù)的角度，OA系統(tǒng)又需要在哪些方面提升和優(yōu)化？

下邊一一揭曉：

1.OA系統(tǒng)與專業(yè)人力資源系統(tǒng)在功能和價(jià)值上的互補(bǔ)性以及相關(guān)集成能力

2.對(duì)基礎(chǔ)的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）

3.能否幫助解決人員招聘問(wèn)題：包括建立人才庫(kù)、人員招聘相關(guān)管理流程的落地等等

4.能否通過(guò)系統(tǒng)設(shè)置引導(dǎo)新人完成入職問(wèn)題和適崗過(guò)程

5.解決人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)問(wèn)題，提升培訓(xùn)效率

6.人員考核問(wèn)題——讓考核更加接近事實(shí)

7.人員出勤問(wèn)題——與工資系統(tǒng)能夠?qū)��?/span>

8.人員離職、調(diào)動(dòng)的流程管理及狀態(tài)更新

9.如何保障全體員工的自我成長(zhǎng)

10.提供一個(gè)全員共享的平臺(tái)，進(jìn)行先進(jìn)人員的表彰和推廣——榜樣的力量

11.公司的企業(yè)文化塑造和推廣

12.能否實(shí)時(shí)展現(xiàn)每一個(gè)人、每一個(gè)部門(mén)成長(zhǎng)和工作情況

13.各項(xiàng)人事管理制度的落地執(zhí)行

14.敏感關(guān)鍵數(shù)據(jù)的保密性和安全性

15.建立人事管理門(mén)戶，集中展示部門(mén)工作成果，共享給相關(guān)的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)

16.便于跟進(jìn)下屬員工分派任務(wù)的執(zhí)行情況

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