協(xié)同OA系統(tǒng)是以人為核心的管理系統(tǒng)，這決定了OA系統(tǒng)的部署與HR部門有著千絲萬縷的聯(lián)系，并且很多企業(yè)的OA系統(tǒng)采購也是由HR部門發(fā)起的。

那么，對于人事總監(jiān)來講，OA系統(tǒng)能夠帶來哪些管理上的幫助呢？站在為人事總監(jiān)服務的角度，OA系統(tǒng)又需要在哪些方面提升和優(yōu)化？

下邊一一揭曉：

1.OA系統(tǒng)與專業(yè)人力資源系統(tǒng)在功能和價值上的互補性以及相關集成能力

2.對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）

3.能否幫助解決人員招聘問題：包括建立人才庫、人員招聘相關管理流程的落地等等

4.能否通過系統(tǒng)設置引導新人完成入職問題和適崗過程

5.解決人員學習培訓問題，提升培訓效率

6.人員考核問題——讓考核更加接近事實

7.人員出勤問題——與工資系統(tǒng)能夠對接

8.人員離職、調動的流程管理及狀態(tài)更新

9.如何保障全體員工的自我成長

10.提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣——榜樣的力量

11.公司的企業(yè)文化塑造和推廣

12.能否實時展現(xiàn)每一個人、每一個部門成長和工作情況

13.各項人事管理制度的落地執(zhí)行

14.敏感關鍵數(shù)據(jù)的保密性和安全性

15.建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導

16.便于跟進下屬員工分派任務的執(zhí)行情況

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