人才是企業(yè)發(fā)展的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)高效、高質(zhì)招聘是企業(yè)不斷發(fā)展的源源動(dòng)力…

但是有時(shí)候，找人難、招人難成了企業(yè)人事管理的難題：

招聘經(jīng)理要每天在多個(gè)招聘網(wǎng)站來回切換賬號(hào)，發(fā)消息、找簡歷；

應(yīng)聘人急著要答復(fù)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在，無法及時(shí)建議，人才易流失；

每天有一堆人事合同需要蓋章、寄送，時(shí)間、快遞成本居高不下…

如何才能高效、科學(xué)地進(jìn)行人才招聘呢？

現(xiàn)在，泛微OA基于企業(yè)需求，打通外部招聘網(wǎng)站，全面集成人事系統(tǒng)、企業(yè)微信等，建立統(tǒng)一的企業(yè)人才招聘管理渠道，打造內(nèi)部人才庫，實(shí)現(xiàn)人才應(yīng)聘、管理的一體化內(nèi)外協(xié)同管理。

一套系統(tǒng)就能讓招聘人掌控招聘進(jìn)度，讓應(yīng)聘人知道下一步做什么，讓企業(yè)輕松招聘、應(yīng)聘人高效入職。

（泛微內(nèi)外協(xié)同的招聘管理體系）

泛微OA+企業(yè)微信：全程數(shù)字化招聘管理

一、統(tǒng)一招聘窗口

泛微OA打通外部各類招聘網(wǎng)站，HR可以快速一鍵發(fā)布招聘信息（廣告）到多個(gè)招聘渠道。只需一個(gè)賬號(hào)就能輕松管理所有招聘信息。

（崗位需求一鍵發(fā)布）

為了提高簡歷獲取、錄入效率，泛微和企業(yè)微信聯(lián)合，讓招聘信息以創(chuàng)新的媒體形式讓更多人看見。

把招聘信息嵌入微信二維碼，掃一掃就能了解招聘崗位信息、填寫應(yīng)聘簡歷、獲取面試通知、微信遠(yuǎn)程面試，使用方便、體驗(yàn)感強(qiáng)。

應(yīng)聘者填寫的簡歷信息，提交后觸發(fā)流程待辦至招聘人員。若是面試通過，信息直接進(jìn)入企業(yè)人才庫，確定入職后自動(dòng)開通內(nèi)部各種系統(tǒng)賬號(hào)，從外部人員轉(zhuǎn)換為內(nèi)部員工，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外協(xié)同。

（簡歷填寫）

收到人才簡歷了，系統(tǒng)自動(dòng)分類匯總，應(yīng)聘哪個(gè)崗位一目了然。

統(tǒng)一對(duì)簡歷進(jìn)行搜索、查看、篩選、轉(zhuǎn)發(fā)、通知面試。合適的候選人信息篩選可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才庫進(jìn)行資源管理。

（簡歷管理）

二、與應(yīng)聘者時(shí)時(shí)互聯(lián)

HR可將應(yīng)聘者微信添加至自己的企業(yè)微信賬號(hào)中，讓潛在候選人與企業(yè)時(shí)時(shí)互聯(lián)。

HR可將公司介紹、崗位介紹、應(yīng)聘公告等材料、公眾號(hào)推文，一鍵發(fā)送到應(yīng)聘者朋友圈，讓應(yīng)聘者更了解公司，增強(qiáng)熟悉度。

（朋友圈宣傳）

三、遠(yuǎn)程視頻面試

在OA系統(tǒng)中生成面試邀請(qǐng)二維碼，通過企業(yè)微信發(fā)送給面試者。面試者掃描二維碼，填寫面試申請(qǐng)，提交后觸發(fā)流程待辦至招聘人員。

為了提高面試效率，HR通過企業(yè)微信的視頻功能，即可進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，避免了異地來回奔波的麻煩。

（遠(yuǎn)程面試）

四、人事合同線上簽署

簽合同是入職的重要步驟之一，為了最大限度的縮短簽署周期，泛微內(nèi)外協(xié)同的招聘管理平臺(tái)引入電子合同，通過電子簽章技術(shù)，直接通過將電子人事合同發(fā)送到應(yīng)聘者微信，完成身份認(rèn)證后，隨時(shí)隨地用手機(jī)就能簽合同。

（勞動(dòng)合同線上簽署）

總結(jié)

泛微內(nèi)外協(xié)同的招聘管理平臺(tái)，與企業(yè)微信無縫集成后，全面融合電子簽章、微信公眾號(hào)、各大招聘網(wǎng)站、人事系統(tǒng)等，讓招聘能隨時(shí)隨地、靈活開展，將繁雜的流程、數(shù)據(jù)全程數(shù)字化，解放人力，專注招聘質(zhì)量。